<div><ul><li>Definition und Begriffsbestimmung „Konflikt“</li><li>Konflikteskalationsstufen nach F. Glasl</li><li>KULT-Modell</li><li>Möglichkeiten des Umgangs mit Konflikten</li><li>Harvard-Konzept</li><li>Praktischen Übungen und Beispiele</li></ul></div><strong>Beschreibung</strong><p style="margin-top: 0pt; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0in; direction: ltr; unicode-bidi: embed; word-break: normal;"><br></p><p style="margin-top: 0pt; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0in; direction: ltr; unicode-bidi: embed; word-break: normal;">Wie gelingt es, Konflikte und deren Lösung als Herausforderung und Chance zu betrachten sowie die vorzeitige Kapitulation vor ihnen zu vermeiden? Konflikte sind integraler Bestandteil jeglichen Zusammenlebens und werden nicht selten als „Kampfsituationen“ wahrgenommen, bei denen es um die Positionen der jeweiligen Konfliktparteien geht. Das effektive Konfliktmanagement hat das Ziel, Konflikte zu identifizieren, deren Ursachen zu beleuchten und nachhaltige, lösungsorientierte Strategien für den Umgang mit ihnen zu entwickeln.</p>       <div> <br></div>